Trong kỉ nguyên số, người ta vẫn thường nhắc đến những bước nhảy vọt bởi một mô hình AI mới, một công nghệ mới hay một thành tựu mới. Nhưng phía sau những kết quả ấy luôn là một hành trình dài của việc học hỏi, tích lũy và kế thừa tri thức.
Tại Fabbi, chúng tôi làm việc với tư duy dài hạn, lấy “Bền vững” như một giá trị vận hành cốt lõi. Sự phát triển bền vững không đến từ việc chạy nhanh hơn người khác. Mà đến từ việc xây dựng được một môi trường nơi tri thức được chia sẻ, kinh nghiệm được truyền lại và mỗi cá nhân đều có cơ hội trưởng thành từng ngày.
Đó là khi khoảng cách giữa những Phó Giáo sư, Tiến sĩ hay những chuyên gia giàu kinh nghiệm đã dành nhiều năm theo đuổi nghiên cứu và đội ngũ kỹ sư trẻ luôn sẵn sàng học hỏi và chinh phục những thách thức mới không được đo bằng tuổi nghề hay học hàm. Nó được rút ngắn bằng những cuộc trao đổi thẳng thắn để giải quyết bài toán khách hàng, những buổi seminar, training nội bộ, những lần cùng nhau phản biện một giải pháp hay đơn giản là sự sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm từ những người đi trước. Đó là cách tri thức được tiếp nối, kinh nghiệm được lan tỏa và những giá trị bền vững được hình thành.
Vì vậy, Fabbi không xem việc phát triển nhân lực là một hoạt động song song với sự phát triển của doanh nghiệp mà là chiến lược nền tảng. Tổ chức chỉ thực sự phát triển khi kinh nghiệm được truyền lại, khi góc nhìn được mở rộng và khi mỗi cá nhân đều có cơ hội trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Bởi lẽ công nghệ luôn thay đổi, nhưng tinh thần học hỏi và khát vọng phát triển của con người mới là yếu tố tạo nên giá trị lâu dài.
Tri thức chỉ thực sự bền vững khi nó được trao đi, tiếp nối và tạo ra những giá trị mới. Không có một con đường ngắn nào cho một sứ mệnh dài và quan trọng. Đó cũng là cách Fabbi xây dựng tương lai: không chỉ bằng công nghệ, mà bằng những con người có khả năng kiến tạo tương lai ấy.
